
Las latinas ocupan el 1% de los puestos directivos de alto nivel; es hora de que haya más.
, por Emily Perez, 4 Tiempo mínimo de lectura

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La industria de la belleza prospera gracias a la innovación, la diversidad y la influencia cultural; sin embargo, los consejos de administración y las oficinas ejecutivas no reflejan a las comunidades que impulsan su éxito. Las latinas representan apenas el 1% de los puestos directivos en las empresas estadounidenses, y la industria de la belleza no es una excepción.
A pesar de ser un grupo demográfico de rápido crecimiento en la fuerza laboral, las latinas siguen estando muy poco representadas en puestos de liderazgo. La pregunta es: ¿Por qué? ¿Y qué podemos hacer para cambiarlo?
Las latinas somos una fuerza impulsora en el mundo laboral y en la industria de la belleza. Desde marcar tendencias hasta liderar estrategias de marketing, nuestra influencia es innegable. Sin embargo, cuando se trata de puestos de toma de decisiones, aún luchamos por tener voz y voto.
Diversas barreras clave contribuyen a esta disparidad:
Acceso limitado a mentorías y patrocinios : sin defensoras a nivel ejecutivo, menos latinas son promovidas a puestos de liderazgo.
Prejuicios inconscientes y barreras sistémicas : muchas empresas no abordan los desafíos únicos que enfrentan las latinas en el lugar de trabajo.
Falta de oportunidades equitativas en puestos de liderazgo : las latinas a menudo son ignoradas para los ascensos a pesar de tener las habilidades y la ambición para liderar.
Pero el cambio está ocurriendo. Cada vez más líderes latinas están asumiendo roles influyentes, preparando el terreno para las futuras generaciones.
A pesar de los desafíos, las ejecutivas latinas están causando sensación en algunas de las mayores empresas de belleza:
Carla Vernón – Directora ejecutiva de Honest Company (Actualmente la única directora ejecutiva afrolatina de una empresa que cotiza en bolsa)
Marilu Marshall – Vicepresidenta sénior de Dirección Ejecutiva y Directora Global de Inclusión, Diversidad e Igualdad de Oportunidades de Estée Lauder Companies
Agnes Landau – Directora de Marketing, Shiseido
Marcela Melero – Directora de Crecimiento, Unilever
Michelle Freyre – Presidenta de Marca Global, Empresas Estée Lauder
Teresa López – Gerente General, L'Oréal
Kimberly Villatoro – Directora ejecutiva, Patrick Ta Beauty
Lucia Perdomo-Ruehlemann – Presidenta, Saie Beauty
Malena Higuera – Directora General, NOYZ
Estas líderes influyentes están dando forma a la industria de la belleza , rompiendo barreras e inspirando a la próxima generación de ejecutivas latinas.

El desafío no radica en la falta de ambición o talento ; las latinas tienen más probabilidades que otras mujeres de aspirar a puestos de liderazgo sénior. El problema reside en el acceso a oportunidades, ascensos justos y culturas corporativas inclusivas.
✅ Invertir en el talento latino : las empresas deben crear vías equitativas para que las profesionales latinas asciendan en la jerarquía corporativa.
✅ Incrementar la mentoría y el patrocinio : los líderes ejecutivos deben abogar activamente por las empleadas latinas.
✅ Abordar los sesgos en las contrataciones y los ascensos : es necesario desmantelar las barreras sistémicas para generar un cambio real.
✅ Apoya a las marcas lideradas por latinas : los consumidores e inversores pueden impulsar a las empresarias y ejecutivas latinas en el sector de la belleza.
El futuro del liderazgo es latino. A medida que más mujeres latinas asumimos roles de toma de decisiones, creamos espacios para la innovación, el progreso y la equidad en la industria de la belleza.
Somos más del 1%. Las latinas estamos listas para liderar, y es hora de que las empresas estadounidenses reconozcan nuestro impacto.
Firma el Compromiso por la Equidad con Latinas in Beauty y únete al movimiento por una mayor representación latina en los niveles más altos.
Juntas podemos reescribir la narrativa, impulsar a las líderes latinas y crear una industria de la belleza donde seamos vistas, escuchadas y empoderadas.