Informe de referencia sobre las latinas en la industria de la belleza 2024: Equidad y representación en la industria de la belleza

Resumen ejecutivo
El Informe de Referencia sobre Latinas en la Industria de la Belleza tiene como objetivo ofrecer una visión general del panorama actual para las latinas en este sector. Al medir el progreso, identificar los desafíos y destacar las oportunidades, este informe sirve como herramienta para orientar a las latinas, las marcas propiedad de latinas y los profesionales de la industria en el desarrollo de sus carreras y negocios. Asimismo, proporciona información valiosa para las organizaciones comprometidas con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en la industria de la belleza.

La plataforma Latinas in Beauty conecta a profesionales latinas de todos los sectores del ecosistema de la belleza, abogando por la equidad, las oportunidades de liderazgo y una mayor representación. Este informe presentará hallazgos sobre representación, brechas salariales, aspiraciones profesionales y cultura laboral, subrayando la necesidad de actuar para crear una industria verdaderamente inclusiva.

Participantes del estudio
Los participantes en este estudio abarcan diversos sectores de la industria de la belleza, incluyendo ejecutivos corporativos, fundadores de marcas independientes, maquilladores, estilistas y profesionales creativos. Se recopilaron datos de más de 1500 profesionales, que representan diversas etapas profesionales y especializaciones. Los principales datos demográficos de los encuestados incluyen:

• El 85% se identificaron como mujeres.
• El 12% se identificó como hombre.
• El 35% se identificó como latina/hispana.
• El 5% se identificó como LGBTQIA+
• El 20% se identificaron como mujeres negras, asiáticas o indígenas.
• El 25% representaba marcas propiedad de latinas

El estudio exploró temas clave como la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI), la progresión profesional, la remuneración y la cultura laboral.

Progreso de las latinas en la industria de la belleza: una visión general
Las latinas son cada vez más reconocidas por su impacto y contribuciones a la industria de la belleza, pero aún persisten desafíos importantes:

• Representación : Si bien las latinas representan el 18% de la población estadounidense, solo el 9% ocupa puestos de liderazgo en la industria de la belleza.
• Emprendimiento : Se ha producido un aumento del 12% en las marcas de belleza propiedad de latinas, impulsado por la pasión por la representación cultural y las necesidades de belleza únicas.
• Desarrollo profesional : El 40% de las encuestadas latinas expresó aspiraciones de ocupar puestos directivos de alto nivel, pero solo el 5% ocupa actualmente cargos ejecutivos de alto nivel.

Áreas clave de preocupación
A pesar de los avances en algunas áreas, el informe destaca tres áreas críticas donde las latinas siguen enfrentando obstáculos:

1. Infrarrepresentación en puestos de liderazgo : Las latinas ocupan menos del 10% de los puestos de liderazgo en las principales empresas de belleza.
2. Brechas salariales : Las profesionales latinas ganan, en promedio, 78 centavos por cada dólar que ganan sus colegas masculinos.
3. Cultura laboral : Las mujeres latinas reportan enfrentar microagresiones y falta de mentoría y apoyo, lo que contribuye a una menor satisfacción laboral y una progresión profesional más lenta.

Compensación y poder económico
Las latinas en la industria de la belleza continúan experimentando importantes disparidades salariales:

• El salario promedio de las profesionales de la belleza latinas es de 75.000 dólares, en comparación con los 85.000 dólares de las mujeres no latinas y los 92.000 dólares de los hombres.
• Las emprendedoras latinas se enfrentan a mayores desafíos para conseguir financiación: el 63% depende de sus ahorros personales para lanzar sus negocios y solo el 12% recibe inversión de capital riesgo.
• Las profesionales latinas informan que las bonificaciones y comisiones son un 45% más bajas que las de sus homólogos masculinos, una disparidad similar a la que se observa en otros sectores.

Trayectoria profesional y liderazgo
Si bien cada vez más latinas se incorporan a la industria de la belleza, el ascenso a puestos de responsabilidad sigue siendo un reto:

• Solo el 15% de las profesionales latinas de nivel medio sienten que tienen las mismas oportunidades de ascenso que sus compañeras.
• La representación latina es mayor en los puestos de nivel inicial, pero hay una disminución significativa en los niveles de alta dirección.
• Los índices de satisfacción laboral son más bajos para las latinas en comparación con sus homólogas no latinas, y el 60% afirma sentirse poco apoyada por el liderazgo.

Diversidad y cultura en el lugar de trabajo
La industria de la belleza ha avanzado en la promoción de la diversidad, pero aún hay margen de mejora:

• El 48% de las encuestadas latinas reportan haber experimentado discriminación o prejuicios en el lugar de trabajo, mientras que el 32% afirma haber presenciado cómo otras personas experimentaban lo mismo.
• A pesar de estos desafíos, el 57% de los encuestados cree que las iniciativas de diversidad han mejorado en los últimos años, y que cada vez más empresas priorizan los esfuerzos de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión).
• Las empresas que han adoptado activamente la DEI reportan mayor innovación, creatividad y una mejor conexión con los consumidores hispanos y latinos.

La acción conduce al cambio
La industria de la belleza reconoce la importancia de la inclusión. Los equipos diversos ofrecen un mayor potencial para la creatividad, la innovación y la relevancia en el mercado. Para fomentar una mayor equidad e inclusión de las mujeres latinas, las empresas deben:

1. Invertir en el desarrollo del liderazgo : Ofrecer programas de mentoría, capacitación y patrocinio para profesionales latinas.
2. Cerrar la brecha salarial : Implementar prácticas de compensación transparentes y garantizar la igualdad de salario por igual trabajo.
3. Crear culturas inclusivas : Promover una cultura laboral donde las latinas se sientan valoradas, escuchadas y apoyadas.
4. Apoyar a las emprendedoras latinas : Proporcionar acceso a capital, recursos y redes a las fundadoras de marcas de belleza latinas.
5. Comprométete con la DEI : Haz de la diversidad, la equidad y la inclusión un imperativo empresarial fundamental, impulsado por el liderazgo.

Conclusión
El Informe de Referencia sobre Latinas en la Industria de la Belleza destaca tanto los avances como los desafíos que enfrentan las mujeres latinas en este sector. Si bien se han logrado progresos, aún queda mucho por hacer para garantizar que las profesionales y emprendedoras latinas reciban pleno apoyo, una remuneración equitativa y una representación justa en todos los ámbitos de la industria.

Trabajando juntas —profesionales latinas, aliadas y organizaciones— la industria de la belleza puede lograr mayor equidad, innovación y éxito para todas.

• Compartir en:
• WhatsApp
• Deel
• X
• Póngale un alfiler.
• Messenger
• Correo electrónico
• Comparte

---